กำลังคนสุขภาพ

  • ‘นพ.สุรเชษฐ์’ เผย สธ.จัดทำแผนกำลังคนสุขภาพ มีคณะทำงานบริหารด้านพัฒนาและค่าใช้จ่ายกำลังคน ให้ทำงานบนฐานความรู้ มีแผนผลิต จัดสรรกําลังคนเหมาะสมกับหน่วยบริการทุกระดับ ปรับค่าตอบแทนสอดคล้องภาระงาน ลดปัญหาไหลออกจากระบบ ลดทํางานซํ้าซ้อน ระบุ ครม.อนุมัติโครงการเพิ่มการผลิตพยาบาลปีการศึกษา 57-60 ให้ได้ 27,960 คน แก้ขาดแคลน ส่วน 69 ปี สถาบันพระบรมราชชนก ผลิตบุคลากรเข้าระบบกว่า 175,000 คนแล้ว
    2015-05-31 14:43
  • ข้อเขียนจาก นพ.ธีระ วรธนารัตน์ ทำนายสถานการณ์การรักษาใน รพ.รัฐ ว่า หากยังปล่อยให้มีสภาพแบบนี้ คือ กำลังคนสุขภาพที่ไม่มีทั้งขวัญและกำลังใจ งานหนัก ค่าตอบแทนต่ำ คน เงิน ของ ที่ไม่เพียงพอ และขาดแคลนไปทุกสิ่งเช่นนี้ ในอนาคตอีกไม่นาน ไทยคงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องเจอกับสถานการณ์ความเสื่อมถอยของระบบสุขภาพภาครัฐที่จะลดลงอย่างรุนแรง ขณะที่ธุรกิจอุตสาหกรรมสุขภาพพุ่งโตสวนทางไม่หยุดไปพร้อมกับธุรกิจประกันชีวิตที่หากินจากความเสื่อมถอยด้านคุณภาพของระบบสุขภาพภาครัฐ ซึ่งทั้งหมดเกิดจา “นโยบายที่แก้ไม่ถูกที่ ชี้ไม่ถูกจุด และการไม่ยอมรับสัจธรรมของชีวิตในระบบสุขภาพ และในสังคม”
    2015-05-24 18:22
  • สถานการณ์กำลังคนด้านสุขภาพในสธ.นั้น สามารถกล่าวได้ว่า มีปัญหามาโดยตลอด และปัจจุบันก็เป็นปัญหาเรื้อรังที่ยังไม่สามารถแก้ปัญหาได้ แม้จะมีความพยายามขอตำแหน่งข้าราชการเพิ่ม เปลี่ยนรูปแบบการจ้างงาน แต่ก็ดูเหมือนเป็นเพียงการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และยังมีปัญหาที่ต้องคอยแก้ไขตามหลังอีกไม่รู้จบ กระทั่งมีข้อเสนอให้แยกการบริหารกำลังคนของสธ.ออกจาก ก.พ. ซึ่งเป็นข้อเสนอที่มีมานาน แต่ก็ไม่เคยมีความคืบหน้าใดๆ เช่นกัน ล่าสุดในการประชุมวิชาการ การวิจัยระบบสุขภาพครั้งที่ 3 โดยสวรส.ได้มีการหยิบยกประเด็นนี้มาพูดคุยว่า บุคลากรสธ.จะได้อะไรหากออกนอกระบบ ก.พ. และมีการวิเคราะห์ถึงจุดแข็ง-จุดอ่อน ที่จะเกิดขึ้นหากออกนอกระบบ ก.พ.
    2014-11-19 20:17
  • คุยกับนพ.พงษ์พิสุทธิ์ จงอุดมสุข อดีตผอ.สวรส.ต่อ ฉายภาพปัญหาขาดแคลนและการกระจายกำลังคนด้านสุขภาพของไทยแล้ว ยังส่งผลถึงปัญหาการทับซ้อนจากการที่บางวิชาชีพต้องมาทำหน้าที่แทน เช่น พยาบาลทำหน้าที่แทนหมอในบางกรณี หรือพยาบาลเทคนิคทำหน้าที่แทนพยาบาลวิชาชีพ ซึ่งยังเป็นปัญหาที่ยังแก้ไม่ตก ขณะเดียวกันวิธีการจัดการที่สธ.ใช้ ทั้งการบรรจุขรก. หรือออกนอกก.พ.นั้น ก็อาจยังไม่ใช่การแก้ปัญหาที่ตรงกับโจทย์ แท้จริงคำถามสำคัญของเรื่องนี้อาจจะเป็นว่า เรากำลังมองอนาคตของรพ.สังกัดสธ.อย่างไร เมื่อได้ภาพอนาคต การแก้ปัญหากำลังคนสุขภาพก็อาจจะทำได้ตรงกับโจทย์ที่แท้จริงมากขึ้น
    2014-06-07 15:46

Pages