สหภาพพยาบาลขอความเป็นธรรม ‘บรรจุขรก. เพิ่มค่าตอบแทน สวัสดิการ’

สหภาพพยาบาลแถลงการณ์ ขอความเป็นธรรม ชี้ทำงานหนัก เสี่ยง ค่าตอบแทนน้อย สวัสดิการต่ำ ไม่มีความก้าวหน้า แถมต้องทำงานแทนวิชาชีพอื่น เรียกร้องเพิ่มสิทธิ์ให้พยาบาล

3 ส.ค.57 สหภาพพยาบาลแห่งประเทศไทย ออกแถลงการณ์เรียกร้องสิทธิ์ของพยาบาล โดยระบุว่ามาจากสถานการณ์ประกอบวิชาชีพพยาบาลที่ไม่มีความเป็นธรรม ทำงานหนัก ผลตอบแทนไม่เป็นธรรม เสี่ยงเจ็บป่วยจากการทำงานและเสียชีวิต ทั้งยังต้องทำหน้าที่แทนวิชาชีพอื่น ไม่มีโอกาสก้าวหน้าในวิชาชีพ จึงขอเรียกร้องความเป็นธรรม อาทิเช่น บรรจุพยาบาลเป็นข้าราชการทุกตำแหน่ง ปรับเงินเดือนให้เป็นธรรม ปรับค่าตอบแทนการอยู่เวร ส่งต่อผู้ป่วย เพิ่มสวัสัดการ และเพิ่มความด้าวหน้าทางวิชาชีพ ให้พยาบาลสามารถดำรงตำแหน่งผู้บริหารสูงสุดได้ในทุกระดับ มีรายละเอียดดังนี้

แถลงการณ์สหภาพพยาบาลแห่งประเทศไทย

ฉบับที่ 1/2557

เรื่อง  การเรียกร้องสิทธิ์ของพยาบาล         

จากสถานการณ์ที่พยาบาลยังขาดเสรีภาพและความเป็นธรรม ทำงานหนัก เสี่ยง ผลตอบแทนไม่เป็นธรรม  เจ็บป่วยจากการทำงาน เสียชีวิต บาดเจ็บในขณะส่งต่อผู้ป่วย เงินเดือนน้อย การทำงานไม่เป็นไปตามเกณฑ์ของสภาการพยาบาลและกฎหมายแรงงาน  อยู่เวร On callแบบไร้ค่าตอบแทน ทำหน้าที่แทนวิชาชีพอื่น  เกิดเหตุฉุกเฉินที่ขาดระบบช่วยเหลือ  พยาบาลโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพระดับตำบลคนชายขอบของสังคมและวิชาชีพ โอกาสในการพัฒนาวิชาการน้อย  ความก้าวหน้าและการพัฒนาวิชาชีพไม่ได้รับความเป็นธรรม จบปริญญาโท เอก เป็น APN ( Advanced  Practice Nurse ) แต่ค่าตอบแทนเท่าเดิม  

               จากเหตุปัญหาดังกล่าว  สหภาพพยาบาลแห่งประเทศไทย (Nursing Union of Thailand, NOUT) จึงได้ร่วมประชุมปรึกษา หารือเรียกร้องขอความเป็นธรรม ดังนี้

1.       การบรรจุพยาบาลวิชาชีพ

1.1    ให้มีการบรรจุพยาบาล  เป็นข้าราชการทุกตำแหน่ง

1.2    ให้มีการบรรจุพยาบาล หรือปรับเปลี่ยนตำแหน่งของบุคคลที่มีคุณสมบัติของพยาบาลวิชาชีพ เป็นพยาบาลวิชาชีพ

2.       ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม  

2.1    ปรับระดับเงินเดือนให้มีความเป็นธรรม เทียบเท่ากับสายงานในกระทรวงอื่นๆ

2.2    วิชาชีพพยาบาลควรได้รับค่าวิชาชีพ ตั้งแต่เริ่มปฏิบัติงาน  เทียบเท่าหรือไม่น้อยกว่ากับข้าราชการกลุ่มวิชาชีพอื่น เช่น ข้าราชการครู ตำรวจ ข้าราชการศาลปกครอง ฯ

2.3    วิชาชีพพยาบาลเป็นวิชาชีพขาดแคลน  ต้องได้รับค่าตอบแทนวิชาชีพ กรณีไม่ประกอบวิชาชีพส่วนตัวนอกเวลาราชการ  เช่นเดียวกับแพทย์, ทันตแพทย์, เภสัชกร

2.4    ปรับระดับเงินค่าตอบแทนเวรผลัดบ่าย-ดึก

2.5    ปรับระดับเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ(OT)

2.6    ปรับระดับค่าตอบแทนอื่นๆ  ดังนี้

2.6.1           ค่าตอบแทนการส่งต่อผู้ป่วย  เป็นภาระงานที่มีความเสี่ยงสูง  

2.6.2           ค่าตอบแทนการออกเยี่ยมบ้านในพื้นที่บริการ เป็นงานที่ยาก ซับซ้อน และเสี่ยงภัยจากภายนอก

2.6.3           ค่าตอบแทนการปฏิบัติที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อโรคจากผู้รับบริการ

2.6.4           ค่าตอบแทนกรณีปฏิบัติงานนอกเวลาราชการหรือวันหยุดราชการควรได้รับค่าตอบแทนมากกว่าปกติ

2.6.5           กรณีถูกเรียกขึ้นปฏิบัติงานเวรเสริม วันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายค่าตอบแทน 2 เท่า

2.6.6           การอยู่เวร on call กรณีไม่ถูกเรียกมาปฏิบัติงานควรได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับการอยู่เวรปกติ

3.       ความก้าวหน้าทางวิชาชีพ

                   3.1 ให้ใช้ระบบเงินเดือนแบบแท่งที่ไม่มีเพดาน  ให้ประเมินผลงานเพื่อปรับตำแหน่งเป็นระดับชำนาญการพิเศษ  ระดับเชี่ยวชาญ   ได้ทุกตำแหน่งเช่นเดียวกับข้าราชการครู เงินเดือนลื่นไหลทุกระดับ

                   3.2 การศึกษาต่อเพื่อเพิ่มคุณวุฒิปริญญาโท, ปริญญาเอกทางสายการพยาบาล, ผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง(Advanced  Practice Nurse: APN) ต้องมีการพิจารณาเรื่องค่าตอบแทนและความก้าวหน้าอื่นๆ ที่เพิ่มจากเดิม

4.       สวัสดิการในการทำงาน/สิทธิมนุษยชน  :   เช่น

                    4.1  เมื่อบาดเจ็บหรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติหน้าที่ เช่น การไปส่งต่อผู้ป่วย ถูกทำร้าย  การติดโรคจากการทำงาน  ฯลฯ ต้องได้รับการดูแลและจ่ายค่าชดเชยที่คุ้มค่า

4.2    มีกองทุนสวัสดิการ เมื่อเกษียณอายุ เสียชีวิต

4.3    ให้มีการดูแลเรื่องความปลอดภัย การขึ้นเวรบ่าย ดึกให้กับพยาบาล

5.       ปรับโครงสร้าง

5.1    ปรับโครงสร้างให้พยาบาลสามารถดำรงตำแหน่งผู้บริหารสูงสุด ในหน่วยงานสาธารณสุขทุกระดับ 

5.2    ทำงานตรงตามหน้าที่  ไม่ใช้ผิดประเภท และไม่ Overload

5.3    เพิ่มบุคลากรทางการพยาบาลหลายระดับ ( staff-mix ) เพื่อรับผิดชอบในงานที่แตกต่างกัน

                                                                               จาก  คณะกรรมการสหภาพพยาบาลแห่งประเทศไทย