P4P

  • เผยต้นเหตุ “ความไม่เป็นธรรมค่าตอบแทน สธ.” สร้างเหลื่อมล้ำ ส่งผลทุกวิชาชีพในระบบเรียกร้องค่าตอบแทนต่อเนื่อง ชี้ร่างหลักเกณฑ์ค่าตอบแทนฉบับที่ 11 โดยแพทย์ชนบทยังไม่ตอบโจทย์ ซ้ำฟื้นคืนค่าตอบแทนฉบับที่ 4 คงเพิ่มค่าตอบแทนในปี 21 ปรับเพิ่มค่าตอบแทน 7 หมื่นบาท ทั้งยังเป็นฉบับประชานิยมขยับเพิ่มทุกวิชาชีพ หลักร้อยถึงหลักพัน ขณะที่พยาบาลถูกปรับลดหากเทียบฉบับ 8 และ 9 บวกเพิ่มตามภาระงาน ระบุการจัดทำค่าตอบแทน ต้องยึดหลักความเป็นธรรมทั้งภายนอกและภายในวิชาชีพ และประชาชนต้องได้ประโยชน์
    2016-06-15 17:39
  • ประธาน สพศท.วอนรัฐปรับแก้กฎระเบียบบางข้อเพื่อเปิดช่องโรงพยาบาลหารายได้เองแก้ปัญหาสภาพคล่องทางการเงิน ด้านชมรม รพศ./รพท.ชี้ ค้างจ่าย P4P ไม่ใช่เรื่องน่าแตกตื่น คาดอีกไม่กี่เดือนปัญหาคลี่คลาย
    2016-06-08 16:21
  • ชมรม ผอ.รพ.สต.แจงไม่ใช่แค่ รพศ./รพท.เท่านั้นที่ค้างจ่ายเงินค่าตอบแทน รพ.สต.ก็มีปัญหาถูก รพ.ทุกระดับค้างจ่ายงบค่าตอบแทนและงบอื่นๆ ให้ รพ.สต.ด้วย สุดท้ายงบส่วนนี้ก็ถูกรวมไปเป็นเงินบำรุง รพ. ชี้ งบค่าตอบแทน รพ.สต.ได้รับจัดสรรจาก รพ.ใหญ่ไม่ครบ 12 เดือน เฉลี่ย 5-6 เดือนเท่านั้น แถมการคิดค่าตอบแทนของสหวิชาชีพที่เป็นแรงงานฐานล่างก็ไม่เป็นธรรม มีการคูณแต้มต่อชิ้นงานน้อยมาก
    2016-06-04 13:21
  • ชวส./เครือข่ายนักสาธารณสุข หนุนร่างค่าตอบแทนฉบับชมรมแพทย์ชนบท ชี้แม้ไม่เป็นไปตามข้อเสนอขอเพิ่มค่าตอบแทนเป็นร้อยละ 10 ของค่าตอบแทนแพทย์ แต่ลดความเหลื่อมล้ำลงได้ ช่วยลดความต่างแพทย์จากเดิม 100 เท่า เหลือเพียง 40-50 เท่า พร้อมรอลุ้น คกก.พิจารณาค่าตอบแทน สป.สธ.ชุดใหญ่เคาะ 18 พ.ค. นี้ ก่อนเสนอสำนักงบประมาณ ประกาศใช้ปี 60 
    2016-05-14 16:53
  • นักเทคนิคการแพทย์ ร้อง “ค่าตอบแทน พ.ต.ส.” ยังเหลื่อมล้ำ เหตุ “สหสาขาวิชาชีพสาธารณสุข” ถูกแช่แข็ง พ.ต.ส. อัตราเดียว 1 พันบาทต่อเดือน ไม่มีปรับเพิ่มเหมือนแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร และพยาบาล ทั้งที่มีความเสี่ยงต่อโรค ภาระงานและต้องทำงานคุณภาพไม่ต่างกัน เตรียมเคลื่อนไหว ยื่นหนังสือผู้บริหาร สธ.เพื่อขอความเป็นธรรม
    2016-03-10 17:39
  • ชมรม ผอ.รพ.สต. แจง “หมอสมศักดิ์” เหตุแขวนป้ายหน้า รพ.สต.เรียกร้องลดความเหลื่อมล้ำค่าตอบแทน เป็นยุทธศาสตร์ขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง หวั่นหากเพิ่มฐานล่างแต่ไม่ขยับฐานบน ขณะที่งบจ่ายค่าตอบแทนมีจำกัด เชื่อ 3 พันล้านบาทไม่พอ ระบุแนวโน้ม สธ.ของบเพิ่มยาก ห่วงแก้ปัญหาไม่ได้ เบื้องต้นตั้งเป้าปรับค่าตอบแทน รพ.สต.เพิ่ม 2 เท่า พร้อมเตรียมทำความเข้าใจ “หมอสมศักดิ์” 8 มี.ค.นี้
    2016-03-05 17:03
  • “หมอสมศักดิ์” ข้องใจ ชมรม ผอ.รพ.สต.ขึ้นป้าย จี้ผู้บริหาร สธ.แก้ความเหลื่อมล้ำค่าตอบแทน ทั้งที่รู้ขั้นตอนและกระบวนการว่า สธ.อยู่ระหว่างแก้ไขและจัดทำค่าตอบแทนฉบับใหม่ ปี 60 ซึ่งเป็นผลจากการประชุมร่วมกันเมื่อ 26 ก.พ.ที่ผ่านมา แถมที่ประชุมร่วมก็ยอมรับหลักการเพิ่มค่าตอบแทนคนได้น้อย ระบุควรทำหน้าที่ตัวแทน สธ.แจงน้องๆ รพ.สต. ถึงความคืบหน้าแก้ปัญหา
    2016-03-04 16:04
  • รพ.สต.แจง 3 ข้อเกณฑ์จ่ายค่าตอบแทน สธ.ไม่เป็นธรรม รพ.สต.ไม่เข้าเกณฑ์พื้นที่กันดาร ทั้งที่อยู่ในพื้นที่ห่างไกลและกันดารมากกว่า รพช. การแบ่งช่วงอายุงาน การกำหนดค่าภาระงานเหลื่อมล้ำสูง ชี้ไม่ต้องการสร้างความแตกแยกระหว่างวิชาชีพ แต่ สธ.ต้องมีธรรมาภิบาล แพทย์-หมอฟัน ค่าตอบแทนมากกว่าเงินเดือน แนะ 3 ข้อแก้ปัญหา พร้อมตั้งคณะทำงานปรับเกณฑ์จ่ายค่าตอบแทนใหม่
    2016-03-03 15:51
  • รพ.สต.ทั่วประเทศ ดีเดย์ 1 มี.ค. พร้อมติดป้ายหน้า รพ.สต. กระตุ้นผู้บริหารแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำค่าตอบแทนบุคลากรสาธารณสุข หลังขับเคลื่อนต่อเนื่องแต่ไม่ได้รับการตอบรับ เผยเหลื่อมล้ำทั้งในระบบสาธารณสุข ค่าตอบแทนห่างจากแพทย์ร้อยเท่า ซ้ำเหลื่อมล้ำ ขรก.สังกัดหน่วยงานอื่น พร้อมย้ำเป็นหัวหอกระบบสาธารณสุข ช่วย สธ.ดำเนินนโยบายสำเร็จ
    2016-03-01 12:20
  • “หมออนามัยพื้นที่กันดาร” วอน สธ.จัดระดับความกันดารในพื้นที่ แก้ปัญหาค่าตอบแทนเหลื่อมล้ำ เหตุอยู่ในพื้นที่กันดาร ขาดสิ่งอำนวยความสะดวก สาธารณูปโภค โวยค่าตอบแทนเป็นปัญหาเรื้อรัง หน่วยงานที่เกี่ยวข้องรับรู้ว่ามีความไม่เป็นธรรม เผยงบค่าตอบแทน 3,000 กว่าล้านบาทต่อปี กลับถูกจัดสรรให้กระจุกอยู่ที่ รพช.และบางวิชาชีพเท่านั้น
    2015-11-27 11:06
  • สมาพันธ์แพทย์โรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไปนัดถกรัชตะ วอนแก้ปัญหาคุณภาพการรักษาและคุณภาพชีวิตผู้ปฏิบัติงาน เสนอ 4 ข้อใหญ่ เช่น แยกเงินเดือนจากงบรายหัว, P4P จ่ายแบบเดิม ไม่ต้องมีภาระเก็บข้อมูล, แยก สธ.ออกจาก ก.พ., ร่วมจ่ายในบางกรณี พร้อมยันไม่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของกลุ่มที่ไปให้กำลังใจ นพ.ณรงค์
    2015-06-11 08:39
  • สธ.แจง 3 เหตุผล ขอขยับยกระดับ 20 รพช. เป็น รพท. มีผล 1 เม.ย. ปีหน้า รอ ก.พ.อนุมัติหลักเกณฑ์ประเมินผู้อำนวยการสูง การปรับเกณฑ์ค่าตอบแทนบุคลากร สธ.ทั้งระบบ และการจัดสรรตำแหน่งตามหลักเกณฑ์ รพท. ย้ำเพื่อความพร้อมในการให้บริการประชาชน แจงกรณีผอ.รพ.ชุมแพ และรพ.สิชล เคยค้านจ่ายค่าตอบแทนแบบ P4P เป็นคนละเรื่องกับการพัฒนารพ. อีกทั้งระหว่างนี้อยู่ในช่วงปรับค่าตอบแทนบุคลากรสธ.ทั้งระบบ คาดว่าไม่น่าเป็นอุปสรรค
    2014-11-22 14:59

Pages