ทรัพยากรบุคคล
-
นักวิชาการด้านการพัฒนาผู้นำ จำแนกความแตกต่างหลักสูตรการพัฒนาผู้นำระดับต้น-สูง ยืนยันใช้โปรแกรมเดียวกันไม่ได้เพราะทักษะและความต้องการไม่เหมือนกัน ระบุ ทักษะหลักของ Leadership คือโน้มน้าว-จูงใจ แนะหากองค์กรต้องการพฤติกรรมทางบวกห้ามใช้วิธีการกดดันลูกน้อง เผยหลักการพัฒนาตามสูตร 70 : 20 : 102017-01-30 15:24 -
ฝ่ายวิชาการด้านฝึกอบรม บริษัทซีพี ออลล์เผย หน้าที่ของหัวหน้าคือ “วางคน-วางงาน” ค้นหาทักษะเฉพาะของตัวเองและลูกน้อง “GMซีพีออลล์” ยกตัวอย่างเติ้ง เสี่ยวผิง วางวิสัยทัศน์ระยะไกล เผยมนุษย์ทั่วโลกกว่า 7,000 ล้านชีวิตเกิดมาเพื่อทำภารกิจเฉพาะเจาะจง จึงจำเป็นต้องหาให้เจอ2017-01-23 08:16 -
กูรู HR ย้ำ สธ.จะสร้างการเปลี่ยนแปลงเพื่อบรรลุยุทธศาสตร์ 4 excellence ได้ต้องฝังค่านิยม M O P H ถึงระดับดีเอ็นเอ ชี้ทุกการเปลี่ยนแปลงต้องเจอแรงต้าน ทางแก้คือปลูกฝังทัศนคติ Can Do และสร้าง Engagement เพื่อให้เกิดการยอมรับของคนในองค์กร2017-01-19 12:24 -
ผอ.สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สสส.ชี้ สธ.เน้นความสุขในการทำงานอย่างเดียวไม่พอ ต้องเพิ่มความสามารถในการแข่งขันด้วย แนะปรับระบบคิดรับยุค 4.0 เน้นสร้างเสริมสุขภาพประชาชนให้แข็งแรงเพื่อให้ได้คนไปพัฒนาประเทศ2017-01-17 12:43 -
วงถกประชุมศักยภาพมนุษย์ระดับชาติ ถอดบทเรียนวิธีปลูกฝังดีเอ็นเอ MOPH ในกระทรวงหมอ ผอ.รพ.สมเด็จพระยุพราชตะพานหิน ระบุ ผู้นำต้องเป็นแบบอย่าง-เน้นสื่อสารความเข้าใจ-สนับสนุนให้เกิดรูปธรรม ด้าน ผอ.รพ.สุโขทัย เชื่อ คุณค่าหลักมีไม่มีกี่ประการ สามารถบูรณาการของใหม่เข้ากับของเก่าได้ ขณะที่ ผอ.รพ.ชลบุรี ชี้ 4 คุณลักษณะวัฒนธรรมองค์การที่เข้มแข็ง หลอมคนเพื่อบรรลุเป้าหมาย2017-01-11 14:25 -
ศูนย์วิจัยความสุขคนทำงานประเทศไทยเผย คนอายุงาน 2-5 ปี มีความสุขน้อยที่สุด ชี้เป็นช่วงอายุงานวิกฤตที่องค์กรต้องเข้าไปดูแล หากทำงานเกิน 5 ปีแล้วมักอยู่กันยาวๆ2016-12-21 09:01 -
ทีม HR เอสซีจี ชี้สธ.ต้องแปลงค่านิยม MOPH สู่งานประจำให้ได้ แนะ 3 คีย์ซัคเซส ต้องตอบให้ได้ว่าทำไปทำไม คืออะไรในการปฏิบัติงานจริง ผู้บริหารต้องทำให้ดูเป็นตัวอย่าง และปรับปรุงทุกกลไกที่เป็นอุปสรรคในการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรใหม่2016-12-20 14:00 -
รพ.รามัน สร้างองค์กรบันดาลใจ ให้คนผูกพัน หนุนได้ทำตามฝัน เป็นพลังขับเคลื่อน2016-12-14 16:44 -
ถอดสถิติพนักงานทั่วโลกใน 142 ประเทศ “ทำงานไปวันๆ” องค์กรระดับ World Class มีสัดส่วนพนักงานที่ “ผูกพัน” กับองค์กร มากกว่าองค์กรทั่วไปถึง 10 เท่า ด้านโรงพยาบาลหาดใหญ่เปิดสูตร Engaged พนักงานด้วยสวัสดิการ2016-12-12 19:42 -
เปิดแนวคิด “องค์กรแห่งความสุขภาครัฐ” มุ่งเน้นสร้างความสุขแก่คนในองค์กร ผ่าน 8 ตัวชี้วัด นักวิชาการสถาบันวิจัยสังคม จุฬาฯ ระบุ เมื่อทำงานอย่างมีความสุขย่อมส่งผลดีต่อผลผลิต-ครอบครัว-สังคม “รอง ผอ. NECTEC” ย้ำชัด ต้องเริ่มกิจกรรมใกล้ตัวบุคลากร ยืนยันเพียงปลูกผักก็ได้ความสัมพันธ์ นำมาซึ่งประสิทธิภาพของงาน2016-12-12 19:35 -
สธ.มุ่งสร้างคนหวังต่อยอดพัฒนาองค์กรเป็นเลิศติด Top 3 เอเชียด้านสุขภาพ-ตั้งเป้า 5 ปีคนไทยอายุยืนขึ้นลดเจ็บป่วย2016-12-12 12:11 -
รัฐมนตรีสาธารณสุขฝากบุคลากร สธ.ฝังค่านิยม MOPH ลงลึกถึงจิตวิญญาณเพื่อบรรลุเป้าหมายประชาชนสุขภาพดี ระบบสุขภาพยั่งยืน เชื่อถ้าทั้ง 4 แสนคนรวมเป็นหนึ่งสามารถเปลี่ยนกระทรวงเปลี่ยนโลกได้ทั้งใบ2016-12-09 12:33